律师执业三勺羹

向婚姻开火--律师执业第一勺羹（1）

　　刚做律师没案源，每天给老律师拎包。得到的变相工资是老律师不愿意做的离婚案件。在我春心萌动的25岁到27岁， 破坏了至少200个家庭，乃至留下婚姻恐惧症独身至今。

　　法院为维持社会稳定记，女法官审理居多，以耐心调解。一审判决解除婚姻关系的极少，不过6个月后的第二次判决，不劳燕分飞的没几个。

　　新婚姻法的特点很多，但是法院判决离婚的认定依然是：1、婚前基础，2、婚后感情。3、离婚原因，4、和好可能。律师具体把握对房子、票子、孩子的分割。还有两个问题特别要注意：1、探望权的诉求；2、过错赔偿，只限婚姻法46条4种，这两点不提诉求，法院不主动判。

　　总体衡量，说个普遍型的案例：张和王离婚，法院主持调解制作调解书：张“净身出户”，财产权益归王所有，孩子王抚养，张不在承担抚养孩子义务。这个调解书就是错误的，没有违反自愿原则，但是违反了合法原则。因为“父母不因离婚，而失去对孩子的抚养教育义务”。

　　缘分到了尽头，维系没有感情的婚姻是不道德的，为了活着，我努力这样想。在无奈的当年，于主持婚礼的同时，一次次进入别人崩溃的的情感世界。

　　做个手记整理一下，算是奔了普法的主题。 一直长篇大论的在论坛灌水，现在正经点说点东西，可是想到观点再所难免的浮浅，只能算是个尝试。

　　“民告官”--律师执业的第二勺羹（2）

　　通过资格后给老律师拎包再学习，终归是一种手段，目的还在于自立门户。出徒了，案源成了首要的问题。
其实（特指有规模城市）给新手磨刀的案件有的是，只是需要一定的魄力，那就是：“民告官”。

　　“民告官”即行政案件，政府一直号召律师介入，可惜应者寥寥。没有律师参与，老百姓基本就是采取上访、上上访，甚至更激烈手段。致使单纯的法律问题演变成社会问题，甚至是政治问题。

　　行政庭多为老男法官审理，以掌控局面。庭审程序复杂，辩论激烈，进入二审程序的较少,原告书面赢的概率80%以上。

　　行政法考试里算难的，实践中记住几个要领基本够用：1、事实让当事人表述，律师在细节上掌握。2、在行政机关处理问题的程序合法性上寻找突破口。3、领导关于这类问题最新讲话写进代理词。4、天天去法院了解案件的进展情况。有两个问题需要注意：1、同类案件的判决书复印给法官看，2、同类问题处理不当，已引发的严重后果制作材料给法官看。这种借鉴、学习对法官会产生一种冲击。（这两种材料，立案前一定要和被告进行反复的沟通，以增强其敏感性。能就此“调解”就更理想）。

　　行政案件没人爱接，个人认为：1、对行政处理不服气的人，陈年老帐太多，梳理困难。2、原告夸张的愿望很难满足。3、绝对的不实惠。相对的“得罪人”。4、立案、审理、判决、执行难度不小。5、当事人普遍脾气不好，对法律能大段背记，且有独到的见解。6、原告爱打着律师的旗号，说一些不负责任的言论。

　　第一勺有几个兄弟鼓励，我还当真了，就来个第二勺。全当老年人的叨唠毛病发作，定位在普通、简单经历的一个回忆。此正是：国家人民都需要，多大案子没人撬。喝完艰难两勺羹，生活逐渐变美妙。

　　劳动争议案件---律师执业的第三勺羹(3)

　　靠自己打天下的年轻律师,总是为案源发愁,基本都印证着:天降大任于斯人也....看到前两勺有感兴趣的,于是再来一勺.依然是多且可以自己发掘的一块---劳动争议案
件。

　　劳动争议案件之多,已经引起政府的高度重视。今年下发文件至少12个,措辞之严肃,惩戒之严厉是前所未有的,更有第二宪法说。南方有个为此发了大财的律师,居然上了中央电视台诉苦。

　　劳动争议案件有个仲裁前置程序,职工在这个阶段还没有找律师的习惯,使问题复杂化。劳动争议案件引发成社会问题甚至政治问题的事例很多,属于政府号召律师参与的一块。

　　劳动争议案件审理的法官,通常一脸茫然。精力重点审查仲裁内容,原告诉求及理由倒在其次.时效问题得到前所未有的重视.一审争鸣不是很厉害,大约2次庭完事.进入二审的比较少。

　　遵守劳动法的单位,很难遇到。劳动法规定的也够细,够严,够科学,够合理。但是职工利益,要想有效保障却也非常的困难。

　　1:企业职工整体下岗,整体拖欠工资,整体出售,整体兼并,国有企业职工"并轨",整体买断工龄问题法院根本不立案,即便立案,也是不予受理或驳回起诉的裁定。最多一个司法建议书,指导当事人到行政部门解决；

　　2:提起劳动仲裁的要求的"60"日规定,是申诉时效,而非除斥期间,超过仲裁时效60天的法院干脆裁定驳回诉讼请求。这里时效中断的原告举证非常困难；

　　3:辞职,自动离职,工伤赔偿原告同样需要举证。而原告基本缺乏法律意识,证据很难再取得；

　　4:区分劳务合同和劳动合同在实践中居然是个头疼的问题；

　　5:用人单位的规章制度,如果经过行政机关制定,且不违反法律明确规定,经过职工代表大会通过,然后明确告之劳动者的。居然可以作为处理劳动争议案件的依据.??只是不写进判决书就可以；

　　6:劳动争议案件仲裁机构并不在判决书里体现,导致仲裁部门无比嚣张；

　　7:企业具有丰富的法庭经验,和专门的处理人员。

　　案子到往往非常简单,职工方往往受的都不是一般委屈。律师开展工作应:

　　1、找该单位协商,想尽办法连接更多时效；

　　2、设法摸到企业财产,并保全；

　　3、尽量形成集团诉讼；

　　4、复印并出示所有法律,法规,解释,行政命令,领导讲话,报纸摘要；

　　5、联系媒体施压；

　　6、到有关主管单位反映问题；

　　7、全面整理企业违法的各种事实,是否过时效再所不问；

　　8、把职工的悲惨境地写清楚,此法律文书是为数不多可以抒情的；

　　9、只想做事,别考虑赚钱,甚至有贴钱的思想准备；

　　10、审执代理要有持久战的思想准备。